那些年轻官员贪腐落马的事迹，为其他官员提供借鉴

文_本刊记者 李天锐

今年3月21日，曾任中央政治局常委、全国政协主席的李瑞环到国家博物馆(微博)参观书法展，引发公众关注。

不满而立之年成为“全国劳模”及电影《青年鲁班》的人物原型，45岁就任团中央书记处书记，48岁担任天津市市长，55岁成为最年轻的中央政治局常委……上世纪七八十年代，李瑞环曾是备受关注的“政坛新星”。多年来，他化压力为动力，从“青年鲁班”到最年轻的政治局常委，在每一个岗位上都做出了很大贡献。

事实上，重视年轻干部的选拔和培养，是我们党一以贯之的方针。新形势下，如何让更多的“政坛新星”稳步成长，成为“恒星”，让他们既严于律己，又发挥自身优势，敢于干事，对组织和干部自身而言，都是艰巨的考验。

个人修为：

要干事，还要学会与人相处

年轻干部如何充分发挥出自身优势和才华，在从政的道路上走得既稳又好？

“首先要自身正。”成都市委党校教授刘益飞认为，保持干干净净的同事和政商关系，在任何时候都不被腐蚀，是干成事的基础，也是政坛新星变恒星的保障。

年轻干部抵御诱惑、拒绝腐蚀的例子不少。如据《解放军报》报道，第一集团军某团年轻的政委唐建，就曾拒绝想参与某基建工程承包的地方老板5万元贿赂，并下了“逐客令”。随着如今政治生态的逐步好转，这种情况料将越来越普遍。

其次，要充分发挥闯劲足、接受新生事物快的优势，在实践中充分锻炼，展示才干。“组织把你放到这个位置上，就是要用你所长。你只需要出自公心，放手去工作。”四川一名年轻的县委书记告诉记者。

上世纪80年代，40岁出头的李长春在沈阳推动了各项改革，试行租赁制，推出全国首个“企业破产办法”，开办第一家证券市场，首次推出劳动合同制……一些公开的讲话，如“要明确政府和企业在经济活动中的职能定位，大的方面管住、小的方面放开搞活”，在当时亦是很多领导不敢说的。

这些做法曾引发争议。李长春曾回忆，当时“全国人大常委会辩论了，有人说‘搞什么破产’、‘破谁的产’，压力也是很大的……”好在最终，时间证明了上述决策的正确性。

值得注意的是，在大刀阔斧推动工作的过程中，年轻干部还需处理好与老同志、同事、媒体等的关系，虚心向他们学习，以弥补年纪轻、阅历尚浅的短板。

“尊老敬贤”，是习近平一以贯之的做法。据《河北日报》记载，在正定时，习近平在生活上照顾老干部。重大事项决策前，总向老干部代表征求意见。当他召开向老干部告别会议，宣布自己将离开正定时，一些与会者眼圈都红了。

与同事真诚相交也很重要。1984年，42岁的胡锦涛出任贵州省委书记。其3年的搭档——时任省长王朝文回忆，胡低调随和，团结同志。每年发表新年祝词，他都谦虚地推让了。

上世纪80年代初，王岐山在中央农研室初露头角。有同事回忆，王经常参加农业经济和改革问题的研讨，在事业上帮过很多人。但发文时，他从不署自己的名字。

此外，“政坛新星”一直都是媒体关注的焦点，多做，少说，是前辈的办法。

“我不赞同参加年度十大新闻人物评选。”1986年12月，李长春写信给辽宁省委领导，婉拒《半月谈》拟颁给他的这一荣誉。他表示，沈阳的改革远非他一人推动，改革效果还需实践检验，不过他并未说动省委领导，仍和邓稼先、马朝旭等人一同当选。

最后，政坛新星和年轻干部都需增强党性、苦练修为，正确看待个人职务升迁。

“不少干部发展太顺了，容易急功近利。好像作为‘希望之星’，不能把希望变成现实，就是失败。其实不然，过去片面强调‘年轻化’，提拔快了现在慢下来很正常，他们必须增强党性修养，勿忘宗旨，把眼下的事做好。”刘益飞指出。

1982年3月2日，水利、电力两部合并，原电力部部长李鹏改任水电部第一副部长。李鹏回忆，这是考验我的一天。作为共产党员，难道只能上、不能下吗？虚名能值几何？有那么多的工作等待我去做，担子不是轻了。”李鹏遂在新部门成立后的党组会上表态：能上能下，当好助手。

“对待名利，年轻官员要有正确认识。身在重要岗位，是为了多做事、接受考验；对于职务，该让的还得让。有的‘政坛新星’对职务、名利等非常看重，事事必争。比如潘逸阳，已经提拔得很快了，还在为了提拔给上级送钱，怎么能不出问题？”有专家指出。

组织培养：

放手锻炼、注重严管

培养和重用年轻干部，使得优秀的“政坛新星”不断从中涌现，也是我们党一以贯之的方针，组织亦善于使其在实践中锻炼成才。

早在战争年代，那些叱咤疆场的战将，很多都只有20多岁。1933年，21岁的寻淮洲就任红七军军长，被赞为“白袍小将”、“娃娃军长”。在此之前，他就参加过秋收起义等，经受住众多血与火的考验了。

新中国成立以来，毛泽东曾提出培养革命接班人的“五项条件”等主张。“文革”后，以领导干部“第三梯队”建设为标志，干部年轻化被提上议事日程。

1982年9月，十二大闭幕第二天，邓小平、陈云等中央领导专门接见了39名新当选的年轻中央委员和中央候补委员，此举被称为“历史性的握手”。这39人中，包括后来身负重任的胡锦涛、李鹏、李瑞环等，他们随后被安排到不同岗位历练。

此后，年轻干部选拔任用一直被决策层视为重中之重。及至十八大召开后，在培养年轻干部方面，中央又有一些新思路、新办法，体现在选拔，历练和严管三方面。

中央一直对年轻干部选拔非常重视，习总书记提出“好干部标准”后，中央为选好年轻干部出台了专门的文件，召开了至少两次专门会议，除了要求“五湖四海”，鼓励跨领域跨条块交流外，严控破格提拔亦是一大亮点。

“过去的文件中，曾表示要‘探索建立破格提拔制度’。但2014年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，党政领导干部应当逐级提拔，并对不能破格提拔的情形做了规定，如‘不得突破基本条件和资格；提拔不满一年的不得破格提拔’等。”有专家表示。

对此，习近平总书记曾指出：“培养不等于照顾。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的。破格不能‘出格’，不能借破格提拔之名行谋私之实。”本文来源：东方网