武钢集团裁员1.1万人是人力资源优化

近期，“界面”新闻客户端发布消息称，《武钢股份计划三个月内裁员6000人，武钢集团或裁员1.1万人》，2015年12月14日，武钢官方微信“幸福武钢”发消息对此新闻进行了辩解，称该新闻标题多处表达失准，武钢并非裁员，而是采取“人力资源优化方案”，对部分员工实施“内退”和“临时歇工”的措施。

因此，实施情况是武钢正在对部分员工实施“下岗”处置，“下岗”之后，员工仍然是武钢的员工，工资则只有很低的基本工资。这样一来，就跟裁员有了本质区别。裁员则意味着需要向员工支付一年工龄一个月工资标准的工龄补偿金，而“下岗”，则需要每月给员工发放很低的基本工资。孰好孰坏，这恐怕属于武钢的财务问题，我们就不清楚了。

武钢官方微信发的消息中有些话还是比较有意思的，比如说：

“现在，国有企业改革处于关键时期，钢铁行业也正陷入“冰冻期”，武钢将通过不断优化劳动力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产率。”

资方就是资方，不管其批着的是什么外衣，终究是站在资方的立场上演绎其善良的角色。我们不应该存有幻想。