从浙江小工厂的00后工人，描一描希望在哪里

新华社杭州5月3日电（记者张璇 韩传号）不停运转的工厂流水线上，第一批成年的“00后”工人已然登场。

隆隆机器声中挥洒汗水的“00后”，经历了从青涩少年到一线产业工人的蜕变。与“70后”“80后”等“前辈”工人相比，他们显得更“新潮”，接受新鲜事物更快。不少人在工作历练中，已逐步明确了自己的人生“小目标”。

记者日前在制造业发达的浙江省采访发现，多家工厂里均出现了“00后”工人的身影。

今年初，全国总工会公布的“第八次全国职工队伍状况调查”显示，“70后”“80后”仍是职工队伍主体，“90后”职工大幅增加，“00后”也逐渐进入职工队伍。尽管目前在工人总量中占比不高，“00后”却是未来产业工人的中坚力量。

早上7点30分上班，中午12点下班；12点40分上班，下午5点下班；工厂订单多的时候会加班……这是来自贵州岩山镇的“00后”工人罗敏一天的工作时间表。

在有着“世界袜都”之称的诸暨市大唐镇，罗敏是一家袜厂里200多名工人中仅有的5名“00后”之一，从事丝袜的拼缝工作。她说这份工作不累，包吃包住，工资按件来算。

不少“00后”参加工作后，已开始分担家庭经济压力。“家里在造房子，差不多造好了，还在装修，我就打钱回去。”“00后”工人章再涛说。

车间、食堂、宿舍，工厂里的“00后”基本是“三点一线”。下了班，他们更愿意上网消磨闲暇时光。

“和厂里师傅主要的交流就是机器操作，其他方面还是有点代沟的。”一名“00后”工人表示，他们更多是与身边的亲友、年纪相仿的同事交流。

不少“00后”工人打扮入时，不仅外形很“潮”，学习能力也很强，能够快速融入目前的工作和生活环境。

上半身是厂里的制服，下半身则穿着自己的运动裤和运动鞋，头上还打着发蜡，“00后”工人王雨杭看起来阳光帅气。他今年进入浙江乐佳机电有限公司做电控。

“还是要学点技术，以后走到哪都会有饭吃。” 王雨杭说。

诸暨浣东街道是我国刺绣机产业基地，浙江越隆缝制设备有限公司是当地龙头企业。身为“00后”的赵旭是个大块头：“来越隆加工中心1个月，师傅教的都懂了，现在一天做下来没什么问题。但机器还是要看牢，不然修起来很麻烦。”

“00后”工人唐涵超描述自己的工作时说：“产品装上去按下按钮，然后坐等二十分钟就行了。循环重复，就这么简单。基本上小问题自己都能解决。”在监看机器运行时，唐涵超喜欢戴上耳机听歌。

浙江东方缘人力资源部经理黄旭兵说，袜业是劳动密集行业，袜子拼缝工艺不断更新，工人的操作手法也要与时俱进。“一些‘70后’‘80后’乃至‘90后’已经形成的操作习惯很难改变，而‘00后’工人接受新鲜事物就比较快。”

尽管少数人还抱着“走一步算一步”的心态，但不少“00后”工人已经逐步设立了奋斗的“小目标”，并一步步为之努力。

“自己还年轻应该去历练下。”唐涵超计划用一年时间考驾照，然后用三年时间攒钱买车，“厂里加薪升级每个月都有机会，我的工资也有可能提上去。”

“理想就是赚钱，然后买车、买房，再结婚。”来自江西弋阳的“00后”袜子包装工周佳康对于未来这么规划。他正打算把每月开销减下来，每天少玩点手机上的游戏。

去年，罗敏所在的袜厂，“操作冠军”最高拿到了1.2万元的月工资，但罗敏并不只关注“夺冠”。她说，今后有机会想去健身房工作，“一边工作一边还能健身，多好呀。”

“一线‘00后’再过若干年就是产业工人的中坚力量。”浙江省社会学学会会长杨建华说，他们早早外出打拼，不仅养活自己，还能为家里减轻负担。在这批“00后”工人身上，我们看到刚成年就肩负起的责任感。

杨建华建议，初入社会的“00后”们，应在工作和学习中进一步加强对于人生的规划。同时，企业和社会各界也应有意识地提供更多的学习机会和交流平台，更加关注他们的身心健康发展，并把个人发展和企业、社会的发展有机结合起来。