红楼主编按：工时降低，是否等同收入上升？不一定。加薪4.3%，是否能够改变工人经济现状？估计不可能。但是这是不是一次罢工运动的胜利？可以这么说。因为当地多数工人支持和参与的运动，所提诉求得到资方接受，这无论如何都可以说是一次胜利。只是作为真正关注工人权益的人们，显然是不能够简单被表象左右吧？ 【观察者网综合报道】经过六轮艰苦谈判，和24小时罢工后，一份每周工作28小时的协议昨日（6日）终于在德国达成。 据《金融时报》昨日报道，德国最大工会、代表多个产业工人的德国金属业工会（IG Metall）与西南金属电气雇主协会达成协议，金属和电气行业的90万名工人将被允许把工作周从标准的35小时，缩短到28小时，以照顾孩子、患病家属或老人，在最多两年后恢复正常工时，同时保留随时重返全职工作的权利。此外，双方同意从4月起加薪4.3%，其他款项将在27个月内陆续支付。 报道称，该协议涵盖了巴登-符腾堡州，而戴姆勒和博世等知名德企都以该州为大本营。 并且，金属业工会达成的协议将被视为整个德国工业的基准，预计其他行业也将参照。BBC报道称，其影响范围预计将扩大到390万德国工人。 德国金属业工业领导若格·霍夫曼表示：“这份协议是通往现代的、自决的工作方式的里程碑。” 不过，西南金属电气雇主协会的首席谈判代表斯特凡·沃尔夫警告，该劳资协议是一个“负担”，“将让很多公司难以承受”。 《金融时报》报道称，这份劳资协议是德国当前经济繁荣的产物。去年，德国经济增速为2.2%，是自2011年以来最快，5.4%的失业率则处于自1990年以来的最低点。 BBC评论称，德国的权力平衡已经从老板转变为雇工。自金融危机以来，德国的工资水平处在缓慢增长状态，过去十年平均工资增长仅为0.81%。不过，创纪录的失业率意味着大量公司正在想方设法寻找工人，工会因此意识到是时候向雇主提出条件。 上周，成千上万的金属业工会成员进行了为期一天的罢工，这还是34年来的头一次。 路透社报道称，德国第二大工会Verdi也将在周四提出工资要求。该工会和金属业工会的员工加在一起，约占德国工人数的15%。 巴伐利亚银行经济学家克里斯滕·凡·伯格说：“工人们优先考虑的东西发生了变化，平衡工作生活成为焦点，替代了涨工资的要求。” 不过，工人也被赋予权力，在有需要的情况下能够自愿增加工时到40个小时。 路透社表示，这项协议将促使欧洲央行降低对市场的预测，甚至最终放松刺激措施。 相关链接： |
登录
注册加入
QQ登录
微博登录